勞動者不同意辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者主動辭職，一般不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者辭職還可以得到經(jīng)濟補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低于
2020.01.07 194 -
勞動者主動辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.09 192 -
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勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-14 15,340 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-11 15,340 -
勞動者辭職能否得到經(jīng)濟補償金
對于勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。 被迫辭職包括下列情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬
2022-03-13 15,340 -
勞動者辭職能得到經(jīng)濟補償嗎
1、勞動者主動辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟補償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
