懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗
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我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。 3、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（夜班勞動(dòng)指當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間從事勞動(dòng)或工作。）” 4、單位不得與您解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三項(xiàng)同時(shí)規(guī)定：女職工在孕期內(nèi)，用人單位不能與之解除勞動(dòng)合同。 如果您與單位協(xié)商不成，可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。
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公司這樣是違法的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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員工懷孕公司強(qiáng)制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.02 329 -
懷孕期間公司改制怎么辦懷孕了公司改制不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，公司違法解除孕期女職工的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.07 147 -
懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗的可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動(dòng)者的崗位是屬于非法的。而女勞動(dòng)者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.10 255
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懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，
我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以
2022-04-28 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗
我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間的女員工有以下方面的保護(hù)： 1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以
2022-04-10 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗合法嗎
單位的做法是違法的，建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制調(diào)崗，怎么處理
公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。單位要給當(dāng)事人換崗位，沒(méi)有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-10-08 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
