企業(yè)辭退員工1年可以獲得多少賠償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以具體賠償多少錢需要根據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
如果公司違法辭退員工，用人單位向勞動者支付二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若公司與勞動者進行協(xié)商之后解除的，需要支付經濟補償。
-
非法辭退員工怎樣獲得賠償金(一)試用期內不得隨意辭退員工 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單
2020.08.25 131 -
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工向公司申請賠償金。企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償金。 《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用
2020.03.24 249 -
員工被企業(yè)開除可以獲得賠償嗎員工被企業(yè)開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 單位可否隨意辭退勞動者 單位不可隨意辭退勞動者。辭退是指用人單位由于
2022.09.30 341
-
企業(yè)辭退員工1年多少補償金
公司辭退員工補償工作1年補償一個月工資，該工資的標準為勞動者最后12個月的平均工資。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-04-22 15,340 -
員工沒交社保被企業(yè)辭退可以獲得什么賠償
如果單位不是依據勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應支付經濟補償或賠償金。經濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當地社保規(guī)定
2022-04-21 15,340 -
員工被辭退可以獲得什么賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，
2022-12-17 15,340 -
年前無故辭退員工員工可以獲得哪些賠償
年前無故辭退員工的屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得按照下列標準雙倍支付的經濟補償金： 一、按勞動者在本單位工作的年限，勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資作為經濟補償。 二、工作六個月以上不滿
2023-07-17 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
