如何確定與事業(yè)單位人員勞動關系
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根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?quot;附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規(guī)以及國務院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。 因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。
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勞動者與用人單位建立勞動關系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
事業(yè)單位勞動關系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
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事業(yè)單位勞動關系如何認定事業(yè)單位勞動關系可以根據(jù)勞動合同進行認定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
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個人如何確認與單位實施事實勞動關系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。具體如下： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、
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事業(yè)單位與員工是勞動關系嗎事業(yè)單位與員工是勞動關系。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位與勞動關系如何認定
事業(yè)單位勞動關系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；等等。
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2,245 2022.04.17 -
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