勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系如何確定

2020-02-05 317

普法內(nèi)容

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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用人單位只能與勞動者建立一次試用關(guān)系
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。李某于

2024-07-06 47
自用人單位用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系嗎？
用人單位自用工起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用

2023-05-19 37
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自()之日
勞動關(guān)系自用工之日起建立，具體如下： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系； 2、根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的

2023-05-22 32

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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當按照國家規(guī)定建立勞動關(guān)系
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工

2022-03-27 15,340
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位又與勞動者解除勞動關(guān)系，會有什么處分
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，其主要證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系終止，終止勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動合同證明通常有如下用途

2022-04-06 15,340
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系, 用人單位必須與勞動者辦理社?？▎?/a>
卡辦理條件是什么社繳費情況、保險個人賬戶信息、個人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。是勞動者在勞動保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進行個人賬戶結(jié)算;可以憑卡辦理保

2022-02-26 15,340

勞動仲裁時，勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，用人單位要不要起訴
如果能夠證明存在事實勞動關(guān)系的話一樣可以，具體法律依據(jù)：關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知發(fā)布日期：2011-07-28 勞社部發(fā)[2005]12號二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動

2022-02-20 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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