社保沒(méi)交主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
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用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后是沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一起主張么勞動(dòng)者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
2020.07.26 175 -
單位沒(méi)社?？梢陨暾?qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位不及時(shí)給交社保，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若未解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
2020.11.24 231 -
違約賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
2020.05.16 392
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沒(méi)交社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條
2022-04-12 15,340 -
社保沒(méi)交的能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)交社?？梢砸?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、以單位不交社保理由辭職，可以要求補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及
2023-03-13 15,340 -
問(wèn)題公司未繳納社保可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-06 15,340
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01:19
違約金沒(méi)約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過(guò)程中，一方違反合同約定的義務(wù)，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責(zé)任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國(guó)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒(méi)有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,657 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
