哺乳期被辭退怎么補償
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被公司辭退怎么補償？根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位需要承擔賠償責任，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.28 144 -
哺乳期員工被辭退，補償國家為保護女職工的合法權益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此
2020.06.17 437 -
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哺乳期被辭退，該怎么補償
女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金；合法辭退
2022-04-29 15,340 -
哺乳期被公司辭退，被辭退后怎么補償？
原則上，公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辭退，怎么算補償金
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，若用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益（違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340 -
哺乳期被辭退有補償嗎
辭退合法的，沒有補償；違法的，享有賠償金。女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單
2022-03-21 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
