工齡和勞動合同有什么關系嗎？
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勞動部1996年10月11日發(fā)布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務?！边@些規(guī)定并未超過法定退休年齡的勞動者排除在勞動法調整的范圍之外,他們也屬于勞動法所調整的對象。 “超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關系仍是勞動關系?！眲趧雨P系,是指勞動者與用人單位之間,為實現勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關系并沒有任何的不同,勞動關系建立后,雙方在職責上則具有了從屬關系。 “超過法定退休年齡的勞動者,在工作時間內、因工作原因受到傷亡的,屬于工傷保險條例調整的范圍?！惫ｋU條例規(guī)定,沒有超過法定退休年齡的勞動者排除在工傷保除條例調整的條例之外。 因此,超過法定退休年齡的勞動者,在此期間發(fā)生的因工作原因受到的傷亡事故,仍應屬于工傷保險條例調整的范圍。
勞動合同與勞動關系的聯系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關系。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權人，勞動者有權根據自己的勞動力獲取相應的報酬。
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買斷工齡和解除勞動關系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理
2020.02.06 940 -
勞動關系聘任關系合同和一般勞動合同有什么不同勞動關系聘任關系合同和一般勞動合同的不同： 1、合同本身的法律性質不同。 2、合同主體的權利義務關系不同。 3、爭議處理時審查的內容有所不同。 4、合同中用人單位的主體權利不同。
2020.10.22 129 -
勞務關系和勞動關系有什么不同勞動關系和勞務關系有區(qū)別：1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制；2.主體地位不同，在勞動關系中，勞資雙方具有
2020.01.17 175
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工齡和勞動合同有什么關系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經勞動部門正式招工后的工作年齡?，F在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險認可的指參加社會保險的年限。
2022-04-15 15,340 -
工齡和勞動合同有何關系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經勞動部門正式招工后的工作年齡。現在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險認可的指參加社會保險的年限。
2022-05-10 15,340 -
勞動合同與工齡有什么關系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經勞動部門正式招工后的工作年齡?，F在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險認可的指參加社會保險的年限。
2022-04-17 15,340 -
工齡跟勞動合同有什么關系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經勞動部門正式招工后的工作年齡?，F在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險認可的指參加社會保險的年限。
2022-04-24 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當事人
2,980 2023.01.04
