工齡與勞動(dòng)合同什么關(guān)系
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工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。參保年限可作為享有社保待遇的年限。一般工齡與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系。 一、你可以到社保局去打印社會(huì)保險(xiǎn)清單，如果公司正常給你買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，社保清單加蓋社保局印章，可以證明你的工作年限。 二、你可以嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系以及入職的日期即可
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勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者單位； （2）從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系； （
2022.09.30 194 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么異同二者的區(qū)別為： 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。 2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞
2020.06.15 176 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么不同勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同； 2、適用的法律不同； 3、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 4、合同內(nèi)容受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同； 5、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同； 6、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同； 7、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同； 8、履行合
2022.09.30 220
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工齡與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同與工齡有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-17 15,340 -
工齡與勞動(dòng)合同性質(zhì)有何關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-05-03 15,340 -
工齡跟勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
