用人單位違法解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下幾種情況：1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2.用人單位提前解除事實勞動關系的；3.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5.用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；6.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；9.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；10.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；11.勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。