合同沒(méi)簽被辭退給公司賠償
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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沒(méi)簽合同被公司辭退的賠償包括：一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2020.09.10 283 -
跟公司沒(méi)簽合同被辭退需要賠償嗎跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，如果是用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，不能討要雙倍工資賠償；超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，可以要求用人單位支付雙倍工資。 屬于過(guò)失性辭退的，不能要求賠償；屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2020.09.25 180 -
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沒(méi)簽合同被公司辭退怎么賠償
簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒(méi)有將合同給員工，在沒(méi)有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)摹５菃挝晦o退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-10 15,340 -
公司沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償
1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)簽合同公司被辭退該怎么賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-02 15,340 -
沒(méi)簽合同被公司辭退要賠償多少
用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)，請(qǐng)求。除外，還可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證言等相關(guān)材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-09-01 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
