因工作時(shí)間喝酒把我腳砸了?？蛇^了一段時(shí)間還疼,這段是間算工傷嗎?誤工費(fèi)是按我當(dāng)時(shí)所開的工資算的嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工工傷如何處理， 1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件。 5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動部門有關(guān)方面，申請《工傷認(rèn)定》。 6、在2個(gè)月內(nèi)等待勞動部門有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。 7、工傷被有關(guān)部門認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門。 8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請工傷等級鑒定。 9、報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：工傷認(rèn)定書復(fù)印件;勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件;勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)意見書復(fù)印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復(fù)印件;工傷人員身份證復(fù)印件;銀行到帳的賬戶復(fù)印件;勞動能力鑒定費(fèi)發(fā)票;《工傷保險(xiǎn)待遇申請表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。 11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 12、在整個(gè)過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù);勞動合同簽訂情況。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
疫情這段時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
-
上班時(shí)間腳腫了算工傷嗎？在我國工傷鑒定是要去勞動能力鑒定委員會鑒定，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由社區(qū)的事宜上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
2020.05.31 536 -
工作日休息時(shí)間段受傷是否工傷工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
2020.02.12 131 -
工傷鑒定時(shí)間是按什么時(shí)間算的用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申
2020.11.14 312
-
工作時(shí)間按時(shí)間段算，標(biāo)準(zhǔn)的職工工作時(shí)間為
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人
2022-02-20 15,340 -
工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作時(shí)間前后，工作中砸到腳，算不算工傷
工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作中砸到腳算工傷。職工工作時(shí)間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虿恍⌒脑业侥_，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的
2022-02-13 15,340 -
上班時(shí)間喝酒了，是否算工傷
從你所陳述的案情來看，符合工傷中的上班途中，也和工傷保險(xiǎn)條例第14條第6項(xiàng)所相似。但是由于你沒有介紹清楚你老公是否是醉酒駕車。如果是醉酒開車的，根據(jù)該條例第16條第2項(xiàng)的規(guī)定（醉酒導(dǎo)致傷亡的），不能確
2022-02-04 15,340 -
我父親工作時(shí)間受傷了算工傷嗎
工作時(shí)間因工作原因受傷屬于工傷，你爸的情況可以依法申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)工傷鑒定等級向公司主張賠償，如果公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-04-13 15,340
-
01:09
我國目前的法定工作時(shí)間是我國目前的法定工作時(shí)間是：國家實(shí)行勞動者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
00:56
免費(fèi)高速時(shí)間段進(jìn)出口怎么算時(shí)間免費(fèi)高速時(shí)間段進(jìn)出口算時(shí)間如下： 1、如果是在開放式的普通公路行駛，由于沒有入口領(lǐng)取IC卡這一前提，故以車輛駛過收費(fèi)站車道時(shí)的時(shí)間為準(zhǔn)。如果在上述免費(fèi)時(shí)段內(nèi)駛過收費(fèi)站車道則可免費(fèi)，否則需繳費(fèi)； 2、如果是在封閉式高快速路行駛，由于在入口時(shí)領(lǐng)
3,064 2022.05.11 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
