工作時間按時間段算，標準的職工工作時間為
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標準工作時間是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式，也是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情形下實施的工作時間。在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為８小時，每周最長工時為40小時。而且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：１、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少1天休息；２、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；３、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；４、每月延長工作時間不得超過36小時。
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法定工作時間法定工作時間法定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。并且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.01.05 632 -
上下班時間算工作時間上下班時間不算工作時間。 一、制度工作時間的計算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)50天，季工作日：250天÷4季2.5天/季，月工作日：250天÷12月0.83天/月，工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以
2020.10.18 1,025 -
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工作時間上職工工作時間怎么計算？
職工工作時間計算：年度工作日＝365天－年度休息日－年度法定假日；季度工作日＝年度工作日÷4季；月度工作日＝年度工作日÷12月。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。工人的日工作時間不超過8小時，平均每周工
2022-01-01 15,340 -
標準工時制的工作時間
請問你們的工作時標準工時制嗎？工作時做什么的呢？標準工時制的工資節(jié)假日是需要給三倍工資的，雙休日付雙倍工資，加班為1.5倍工資，但具體還要看你們的合同，因為不定時工時制和綜合工時制是不適用這個法律的。
2022-01-29 15,340 -
工作時間超出標準工作時間怎么辦
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當按照法律規(guī)
2022-04-25 15,340 -
法定月工作時間計算工作時間
法定月工作時間計算工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定：制度工作時間
2022-03-23 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
