曠工加班一次有多少天會自動離職
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一般是不含節(jié)假日在內15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權依據(jù)相關規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
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曠工構成自動離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
最新的勞動合同法中沒有對于員工自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同。所以具體曠工多久算自動離職要看用人單位對于自離方面的具體規(guī)定。
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曠工多少天算自動離職法律未規(guī)定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動離職？在實踐中，曠工15天算自動離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動離職呢一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬
2020.05.25 268
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曠工多少天會自動離職
法律上沒有明確的規(guī)定。一般來說，員工無故曠工，屬于違法企業(yè)勞動規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)規(guī)章制度中具有曠工多長時間就視為自動離職的話，按照規(guī)章制度辦理。如果沒有規(guī)定，企業(yè)可以書面通知或者以合理方式通知曠
2022-04-05 15,340 -
曠工多少天自動離職
1、曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保
2022-05-11 15,340 -
曠工多少天才會自動離職的
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。因曠工被除名的是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名條件是員工經(jīng)常缺勤沒有正當理由，批判教育無效，達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺
2021-10-02 15,340 -
曠工一般多少天算自動離職
1、勞動者曠工的行為一般不可以算自動離職，但其曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度的，用人單位可以與其解除勞動合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴重違紀。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-30 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結婚時男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15
