自己辭職有沒有經(jīng)濟補償金呢
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自己辭職，如果不屬于以下情況，一般沒有補償。 勞動者解除勞動合同用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
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辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟補償金；但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金。違法行為有：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為員工繳納社會保險費；公司的規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；公司強迫勞動。
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自己辭職有沒有補償金根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，自己辭職的一般是沒有補償金的。因為補償金是用人單位有過錯，侵害了勞動者的合法權(quán)益后，勞動行政部門才責令其支付補償金。一是維護勞動者的權(quán)益，二是對用人單位過錯給予一定的懲罰。因此，對于自己辭職的情形，除非符合我國勞動法
2022.04.16 772 -
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自己離職有經(jīng)濟補償金嗎自己離職是否有經(jīng)濟補償金要看因何原因離職，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.01.16 136
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自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
如果沒有因為勞動合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟補償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-03-19 15,340 -
自己離職有沒有經(jīng)濟補償金
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者自己申請離職，沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）
2022-03-22 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟補償嗎
若用人單位有下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-17 15,340 -
勞動者自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同（自己辭職）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定可分為三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定（提前30天、試用期提前3天通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十
2022-03-18 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
