勞動合同到期了但是又沒有續(xù)簽
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第二次勞動合同沒有續(xù)簽，實際上就是已經(jīng)勞動合同終止，上班了如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，按照沒有勞動合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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勞動合同到期又沒有續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期沒有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，沒有補償。
2020.03.25 159 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽,但還在上班勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 1,201 -
勞動合同到期了但是沒有續(xù)簽工作還有賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.05 130
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勞動合同到期沒有續(xù)簽但是公司又要續(xù)簽合同
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是簽訂了
原合同是一年一簽的。到期時間是2005年5月1日。事實勞動到2006年5月1日不應(yīng)該算結(jié)束了， 2006年4月5日在單位待崗。4月30日起就沒去了，單位也沒出具解除通知。不算已解除了合同。你可以請求勞
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
首先單位沒有給你續(xù)簽勞動合同，和沒有給你購買保險就是違法的，你可以隨時提出離職的要求，我過法律規(guī)定的如果用工單位沒有和員工簽訂勞動合同的，員工可以要求給予工作時間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動合同到期了但公司又續(xù)簽了，我該怎么辦？
1，單位在合同期滿后未與你再行續(xù)簽勞動合同的做法已經(jīng)違反了勞動合同法及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。 2，《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-01-10 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
