勞動(dòng)合同到期了但是還沒(méi)有續(xù)簽
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一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過(guò)期2個(gè)半月，公司也沒(méi)有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)反應(yīng)要求續(xù)訂合同，假如你已經(jīng)找到新的合適工作也可以按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前一月時(shí)間提出辭職。辭職前確定2011年12月31日后延續(xù)期內(nèi)的其他相關(guān)福利和應(yīng)有權(quán)益。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍崔k理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
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合同到期了但是沒(méi)續(xù)簽存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動(dòng)者之間當(dāng)然存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.04.27 259 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作有賠償嗎勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒(méi)有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.06 275 -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
2020.12.27 339
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勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)有續(xù)簽
單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）．但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽合同
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”如果單位提出解除勞動(dòng)合同，你
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但是沒(méi)有續(xù)簽
首先單位沒(méi)有給你續(xù)簽勞動(dòng)合同，和沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)就是違法的，你可以隨時(shí)提出離職的要求，我過(guò)法律規(guī)定的如果用工單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求給予工作時(shí)間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340 -
合同到期但是還沒(méi)有續(xù)簽
不過(guò)，我僅僅根據(jù)你的陳述作些判斷。合同06年12月8號(hào)合同期滿(mǎn)，但當(dāng)時(shí)尚處于產(chǎn)假階段，不能就此終止合同，但到07年3月上班的第一天，雙方的合同應(yīng)當(dāng)就此終止。如果你伺候繼續(xù)在該單位上班，而單位也未要求你
2022-02-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
