解除勞動合同的雙方有什么約定？
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勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點： （l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。 （4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
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約定解除和法定解除勞動合同的規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。
雙方協(xié)商勞動合同解除的條件：在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制；被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。
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解除勞動合同后雙方還有什么義務(wù)勞動合同解除后雙方有以下這些義務(wù)： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 3、用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)
2020.10.17 121 -
合同雙方約定解除是什么意思約定解除合同的意思一般指的是合同雙方當(dāng)事人基于平等自愿的原則，在合同中約定解除合同的事由，待到某一事由發(fā)生時，合同一方或雙方具有解除合同的權(quán)利的一種合同約定條款。
2021.01.01 211 -
沒有約定的勞動合同怎么解除沒有約定期限的合同可以依雙方當(dāng)事人約定協(xié)商或因發(fā)生法定解除事由由一方提出解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實現(xiàn)等法定解除事由時，也可以依法解除該合
2021.04.27 122
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合同約定約定解除勞動合同的方式
可以通過三種方式解除勞動合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除，協(xié)商解除，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；約定解除?！?/p>
2022-08-20 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同有什么規(guī)定？
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補償金的。根據(jù)《》用
2022-09-04 15,340 -
勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規(guī)定
約定解除和法定解除勞動合同的規(guī)定： 《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-05-17 15,340 -
勞動合同解除后雙方有什么義務(wù)
勞動合同解除后雙方有以下這些義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接等。 《中
2022-05-16 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
