雙方協(xié)商解除勞動合同有什么規(guī)定？
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雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的條件：在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。
關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定：協(xié)議中應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時間；點明解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
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雙方協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償有什么雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.13 100 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定是什么雙方協(xié)商一致解除勞動合同的話，必須是基于真實意愿的表示，否則的話，是無效的。根據(jù)《勞動法合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.09.08 213 -
雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣解除雙方應(yīng)當(dāng)在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除的時間，各自需承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。
2020.08.08 161
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雙方協(xié)商解除勞動合同包含什么規(guī)定？
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用
2022-09-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同有哪些規(guī)定？
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用
2022-08-31 15,340 -
勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同有哪些規(guī)定？
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用
2022-08-31 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容應(yīng)有什么規(guī)定
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用
2022-08-31 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
