請(qǐng)假和請(qǐng)?zhí)接H假之間的區(qū)別
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職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
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1、概念不同： 事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。 病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 2、待遇不同： 事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、保障不同 事假：事假是個(gè)人與單位協(xié)商的請(qǐng)假，不受法律保障。 病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動(dòng)法保障。
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，探親假能和年休假一起請(qǐng)。職工享受帶薪年休假的條件是，職工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，其中包括了在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。
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探親假和延長(zhǎng)假期的區(qū)別具體情況具體分析。 1、用人單位對(duì)事假有扣減工資待遇的，因延長(zhǎng)的假期其實(shí)屬于休息日不是工作日，因此事假與延長(zhǎng)假期期間重疊的，事假應(yīng)當(dāng)順延。 2、如果用人單位對(duì)職工事假?zèng)]有扣減工資待遇的，也可以要求職工不得順延。
2020.12.19 141 -
探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.09.05 961 -
請(qǐng)病假和年休假的區(qū)別沖突，需要看病假天數(shù)。 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2020.11.10 2,172
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探親假和產(chǎn)假的區(qū)別
女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工
2023-07-26 15,340 -
探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎
探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假
2021-12-27 15,340 -
探親假和年假有區(qū)別嗎
不沖突，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施法》第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假不計(jì)入年假。國(guó)務(wù)院對(duì)員工探親待遇的規(guī)定第四條規(guī)定探親假分為以下幾類：1、探親配偶，每年一次探親假，30天。2、未婚員
2021-10-15 15,340 -
探親假和年假有什么區(qū)別
凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假是探親假，年假是年假；兩回事，年假每個(gè)職工都有，探親假只有符合探親條件的人才
2022-07-08 15,340
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01:15
要約和要約邀請(qǐng)的區(qū)別根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，要約和要約邀請(qǐng)的區(qū)別： 1、要約是當(dāng)事人一方自愿主動(dòng)簽訂合同的意思表示；而要約邀請(qǐng)則是當(dāng)事人一方希望對(duì)方向自己提出簽訂合同的意思表示。 2、要約，僅是民事法律行為的構(gòu)成要件的意思表示；而要約邀請(qǐng)屬于事實(shí)行為。 3、
8,391 2022.04.17 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:21
假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
698 2022.05.27
