請親假和請?zhí)接H假的區(qū)別?
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職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標準工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準,給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
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探親假最長45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
具體情況具體分析。 1、用人單位對事假有扣減工資待遇的,因延長的假期其實屬于休息日不是工作日,因此事假與延長假期期間重疊的,事假應(yīng)當順延。 2、如果用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的,也可以要求職工不得順延。
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