女職工產假應該怎么休
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勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產可將不足的，天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的，天數按病假處理。這意味著90天的產假不能一刀切，此外，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天；產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的。對于產假與用人單位產生勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁。
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產假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產假期間無需支付工資，等女員工產假結束之后，備齊相關資料到社保局做審核，審核通過后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔費用。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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2022-03-29 15,340 -
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女職工產假該怎么休？
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2022-03-27 15,340
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員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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被職業(yè)打假人起訴到法院應該怎么辦被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請專業(yè)的知識產權律師應訴?，F在常見的是品牌權利人，法院起訴侵權維權索賠，消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬于生產者責任
7,807 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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