女職工休產(chǎn)假怎么發(fā)工資
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且孕婦還可享受生育津貼。
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休產(chǎn)假怎么發(fā)工資？如果是已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的工資由生育津貼代替，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，生育津貼低于月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2020.05.28 276 -
休產(chǎn)假時工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補足
2020.02.16 236 -
流產(chǎn)休假工資怎么發(fā)流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。休法定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發(fā)績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假
2020.08.21 365
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女職工休產(chǎn)假工資怎么發(fā)
女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照產(chǎn)假前女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼一般由公司每月預(yù)付，然后由社會保險機構(gòu)分配給公
2021-12-30 15,340 -
女職工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-14 15,340 -
女職工休產(chǎn)假期間工資發(fā)放怎么發(fā)
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-04-01 15,340 -
女職工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-19 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
