勞動(dòng)者請(qǐng)事假與工資關(guān)系
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勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。
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工資與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)有工資，二者互相存在，不可分割。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。
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勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者完全等同嗎勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
2020.04.16 142 -
勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者完全等同么勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系； 員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
2020.06.02 104 -
員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者是否完全等同？不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
2020.12.23 136
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勞動(dòng)者請(qǐng)事假與工資
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者辭職工資與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)事假和工資
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者與用工單位是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
