勞動仲裁無異議案件怎么向法院申請執(zhí)行
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申請強制執(zhí)行，人民法院在發(fā)現(xiàn)公司有可執(zhí)行的財產(chǎn)時，可以直接執(zhí)行，即強制性的將公司財產(chǎn)用于支付賠償。 對于已生效的勞動仲裁調(diào)解書，對方不履行的，當(dāng)事人可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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仲裁裁決申請執(zhí)行，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級法院管轄。
勞動仲裁裁決生效后，向由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。
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怎樣申請法院執(zhí)行勞動仲裁當(dāng)事人帶著發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書，到被執(zhí)行人住所地法院申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或
2020.06.26 205 -
怎么向勞動仲裁申請強制執(zhí)行？對勞動仲裁申請強制執(zhí)行的步驟如下： 1、準(zhǔn)備材料：強制執(zhí)行申請書、原被告身份證明、判決書原件、判決生效證明； 2、從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起向法院提交上述材料，申請強制執(zhí)行。
2020.05.09 143
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勞動仲裁后怎么向法院申請執(zhí)行
申請強制執(zhí)行，人民法院在發(fā)現(xiàn)公司有可執(zhí)行的財產(chǎn)時，可以直接執(zhí)行，即強制性的將公司財產(chǎn)用于支付賠償。 對于已生效的勞動仲裁調(diào)解書，對方不履行的，當(dāng)事人可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁需向哪級法院申請執(zhí)行
根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須先進行勞動仲裁。如果勞動仲裁委員會作出了仲裁裁決，當(dāng)事人沒有異議的話，就需要履行的。如果當(dāng)事人不履行，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。那么，勞動爭議仲裁的執(zhí)行
2022-08-06 15,340 -
勞動仲裁案件上訴可以向法院申請強制執(zhí)行嗎
1.不可以。 2.勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效，如果對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 3.但是對方已經(jīng)提起了上訴，那就不可以申請強制執(zhí)行了。 4.法院按照法
2022-05-24 15,340 -
怎么向勞動仲裁機構(gòu)申請執(zhí)行勞動仲裁
一方不履行勞動仲裁裁決的，另一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提交執(zhí)行申請。申請執(zhí)行應(yīng)包括以下內(nèi)容：申請人和被執(zhí)行人的具體信息；執(zhí)行依據(jù)；執(zhí)行事項；事實和理由；其他。申請期限為兩年，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出。
2021-11-05 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:03
法院執(zhí)行異議申請書怎么寫法院執(zhí)行異議申請書的內(nèi)容如下：首先應(yīng)當(dāng)寫明申請人、被申請人的身份信息，自然人應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、民族、出生日期、住址以及身份證號碼、聯(lián)系電話信息；其次應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效判決書、調(diào)解書或可供執(zhí)行的債權(quán)文書的內(nèi)容寫明請求事項；第三部分是事實與理由。在
5,143 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
