勞動合同法有沒有規(guī)定勞動者辭職要多久
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請。
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勞動合同法有沒有有規(guī)定應(yīng)該辭職不辭職勞動者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書，這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或
2020.09.04 165 -
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有沒有勞動合同，辭職了要多久
關(guān)于沒有勞動合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，
2022-07-12 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要多久
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽勞動合同如果違法的，那么可以提交辭職報告后立即離職。《中華人民共和國勞動合同法》第
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的勞動者辭職需要多久？
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除
2022-05-31 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要多久？
沒簽訂勞動合同，隨時可以提出辭工。按照《》規(guī)定，用人單位在員工進(jìn)入公司的30天內(nèi)，必須簽訂，否則，視為違法，當(dāng)企業(yè)違法時，員工隨時可以離開，并且要求結(jié)清所有工資，還可以要求賠償所做過時間的。
2022-08-18 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
