可以提出解除勞動合同要求經濟補償金嗎？
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勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經濟補償的。 但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。
勞動者主張經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同可以要求經濟補償金嗎不能同時要求經濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
2020.10.25 261 -
本人提出解除勞動合同是否可以要求經濟補償金勞動者本人提出解除勞動合同的，如果是由于下列情形導致的，則可以要求單位支付補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.08.20 101 -
本人提出解除勞動合同，是否可以要求經濟補償金勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經
2020.04.22 102
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本人提出解除勞動合同可以要求經濟補償金嗎
勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經濟補償的。 但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利
2022-05-15 15,340 -
公司提出解除勞動合同，可以要求經濟補償金嗎
勞動者本人提出終止勞動合同一般沒有經濟補償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未依法為勞動者支付社會保險費；其他
2021-12-20 15,340 -
本人提出解除勞動合同是否可以要求經濟補償金
看情況。勞動者主張經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-06-01 15,340 -
勞動者可以提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十
2022-04-21 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
