公司怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
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若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退你，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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公司提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。
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公司找勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同是怎樣的按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.01 148 -
公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.03 201 -
要怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果市勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，那么就不需要協(xié)商，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.13 143
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和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同
若公司違法解雇你的話，則你是有補(bǔ)償?shù)?。辦理這樣的案件需要豐富的法律知識(shí)、嫻熟的法律技巧以及完善謹(jǐn)慎的步驟，如果一步?jīng)]有做好，就很可能一分錢補(bǔ)償都拿不到。
2022-03-15 15,340 -
怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1.提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一
2021-12-27 15,340 -
怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
１、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； ２、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； ３、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； ４、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2022-05-25 15,340 -
怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
技巧有：調(diào)節(jié)氣氛的技巧；爭取同情的技巧；據(jù)理力爭的技巧；消除防范的技巧；尋求一致的技巧。若您有其它問題，可以登錄ask.com的官方網(wǎng)站，免費(fèi)咨詢律師！
2021-03-25 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
