我只在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同能辭職嗎
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同。
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.03.24 191 -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，我辭退能夠得到什么補(bǔ)償？按照相關(guān)法律條文的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或
2020.07.28 161 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.01.05 176
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還能告原來單位嗎
1、勞動(dòng)者在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職了，如果單位損害了合法的勞動(dòng)權(quán)益，能告原來的單位，但是一般要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同不能辭職嗎？
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
單位沒有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不與您簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付每月雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340 -
我在單位沒有勞動(dòng)合同簽訂怎么賠償
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作
2022-05-08 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
