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勞動合同簽訂的注意事項

2022-04-21 11:24

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勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務所

1、在簽訂合同時,要了解企業(yè)法定代表人的基本信息;2、勞動者應當在合同中明確自己的具體工作;3、明確勞動報酬,避免口頭約定;4、應該特別注意試用期;5、勞動報酬的支付方式和時間應明確;6、工作時間和工作條件應明確;7、社會保險協(xié)議;8、勞動合同蓋章后,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位與勞動者訂立勞動合同,應切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同必須由建立勞動關系的勞動者本人簽訂,否則所簽訂的勞動合同是無效的;要仔細查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;社會保險的繳納事宜;工資等,勞動合同的主體是否一致。

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