沒(méi)有簽合同公司加班需要收集怎么樣的證據(jù)
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒(méi)有公章沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒(méi)有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會(huì)說(shuō)明： 該證明說(shuō)明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒(méi)有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。
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收集強(qiáng)制加班證據(jù)的方法：勞動(dòng)者可以保留考勤記錄，或者保留在加班期間的勞動(dòng)成果以及相關(guān)證明等。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條；繳納社保費(fèi)用的記錄；勞動(dòng)者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
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怎么收集強(qiáng)制加班證據(jù)1.如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。 2.在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2020.07.30 452 -
怎么來(lái)收集強(qiáng)制加班的證據(jù)強(qiáng)制加班可以收集下列證據(jù)： 1、勞動(dòng)合同，用來(lái)證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記、加班通知等等，用來(lái)確定加班的情況； 3、強(qiáng)制加班的證人、證詞，用來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工
2020.08.30 224 -
如何收集加班證據(jù)1.有員工給你出庭作證,說(shuō)和你一起加班或看到你加班。2.你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件,打過(guò)電話,工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄,都可以作為證據(jù)。3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車(chē)回家,之后單位報(bào)銷(xiāo),那么單位在報(bào)銷(xiāo)的時(shí)
2020.08.26 967
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公司加班怎么收集證據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書(shū)面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) 勞動(dòng)合同或者
2022-08-27 15,340 -
怎么收集有效的公司加班證據(jù)。
一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及
2022-08-05 15,340 -
公司要求員工加班，但是沒(méi)有公司簽字，這樣的公司可以去收集證據(jù)嗎
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-04-08 15,340 -
怎樣收集加班證據(jù)
就怎么收集加班證據(jù)問(wèn)題回答如下。一.哪些能成為加班的證據(jù) 1.有員工給你出庭作證，說(shuō)和你一起加班或看到你加班。 2.你在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件，打過(guò)電話，工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄，都可以
2022-08-12 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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老公出軌怎樣收集證據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以收集的配偶出軌的證據(jù)，主要包括：配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等，以此證明夫妻雙方感情已經(jīng)破裂。另外，對(duì)于賠償，我國(guó)民法典目前并沒(méi)有明確規(guī)定，出軌方在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)少分或者不分財(cái)產(chǎn)，也沒(méi)有規(guī)定出軌方要給予對(duì)方賠
3,092 2022.04.15 -
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
