勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
符合以下情況下支付的是補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十六條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算：在法定的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞?dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工作；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
如果在解除勞動(dòng)合同后單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年給一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者給付半個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
-
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022.06.11 301 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這么算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而對(duì)于不滿一年的那部分，如果超過(guò)了六個(gè)月，算一年，沒(méi)超過(guò)的，賠半個(gè)月工資。
2020.03.27 132 -
勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎么算在我國(guó)雙方解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.02.03 117
-
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
單位主動(dòng)協(xié)商解除合同才有補(bǔ)償金。職工主動(dòng)解除沒(méi)有補(bǔ)償金補(bǔ)償金按在本單位工作年限計(jì)算，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。以離職前十二個(gè)月平均工資（扣除后）為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第三十六條用人單
2023-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被30-50
2022-06-01 15,340 -
在解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額: 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-04-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算
用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候，如果要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，是需要滿足一定的條件的，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又應(yīng)該怎么計(jì)算呢？奧博律師事務(wù)所王小華律師解析。 一、
2022-07-04 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
