用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/h1>

2022-12-01 11:00

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用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的情形 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

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哪些情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償

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用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

張神兵律師

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用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的具體情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動者解除勞動合同； 2、用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位無過錯性辭退勞動者； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的等。