勞動合同法怎么規(guī)定經(jīng)濟補償金
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經(jīng)濟補償金工資計算： 用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一個月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟補償金的工資標準問題。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位在下列情況下解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)的月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
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勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
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勞動合同法對經(jīng)濟補償金怎么規(guī)定《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金作出了以下規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、存在《勞動合同法》第四十六條法定情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.26 223 -
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勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市的，設(shè)區(qū)的市人
2022.07.02 954
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《勞動合同法》怎么規(guī)定經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定 解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金怎樣規(guī)定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法》經(jīng)濟補償金的規(guī)定
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四
2022-04-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
