深圳勞動法不加不補(bǔ)么?
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社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個月工資
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深圳最新勞動法加班費一般分三個等級計算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報酬；休息日加班的，至少2倍工資報酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報酬。即平時的加班費為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費一般以基本工資為基數(shù)計算，有約定則按約定。
勞動法中的第四十四條對于加班費做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費用，以下情況屬于此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調(diào)休的，按日常工資2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
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深圳勞動法加班費多少深圳勞動法加班費是支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報酬。
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