辭職賠償根據(jù)勞動合同法最新規(guī)定是怎樣的
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員工離職賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果勞動者主動辭職的，一般不能獲得補(bǔ)償；如果是因單位損害其合法權(quán)益而辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償金。
《勞動法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下：勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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新勞動法辭職賠償規(guī)定分情況而定。若沒有特殊原因，勞動者正常主動辭職的，是沒有賠償?shù)?。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者未及時足額支付勞動報酬等法定情形的，勞動者可以解除勞動合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2020.08.11 201 -
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勞動合同法辭退賠償金最新規(guī)定
《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-03-24 15,340 -
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2,818 2022.04.17 -
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