公司沒給我簽勞動合同可以要求要求他們離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒簽勞動合同可以隨時離職，無需提前向用人單位聲明。已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資，同時可向勞動行政部門舉報用人單位。
首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。
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沒簽勞動合同離職工資可以要求立馬給嗎沒有簽勞動合同，離職了要求立馬結清工資，單位不批準的，職工應該根據(jù)具體情況來決定應該如何處理。職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的，雙方間成立事實勞動關系，如果職工辭職的，仍應該提前30日通知單位。
2020.07.08 187 -
公司強制要求我們簽外包合同只不過勞動合同法規(guī)定，如果用人單位提供不低于先前條件續(xù)簽合同，勞動者拒絕的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。所以，可以變更崗位，但如果勞動者不同意，單位應支付經(jīng)濟補償金，并解除合同。
2020.03.26 224 -
沒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.12.13 408
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公司要求我們簽離職合同
公司變更名稱，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新改簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！奔热挥萌藛挝蛔兏Q，不影響
2022-07-06 15,340 -
我沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求我簽新勞動合同，我可以告他嗎
首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一
2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同我可以要求離職嗎？
單位沒按合同發(fā)工資的理由如果不成立，你可以要求按合同約定發(fā)工資，可以辭職
2023-06-09 15,340 -
沒有簽勞動合同，離職可以要求公司補償嗎？
第一，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應與勞動者訂立勞動合同；第二，用人單位應自用工之日起為勞動者繳納社保；第三，若以用人單位未簽勞動合同、未繳社保為由提出離職，勞動者無需提前通知單位，且用人單位應向勞動
2022-04-01 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
