公司以員工有過錯為由辭退是否屬于違法?
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勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權： 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、可以找個人來調解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、都不能解決就去起訴
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
公司撤銷崗位辭退員工是合法的，如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員；如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
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如何鑒別公司辭退行為是否屬于違法辭退單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.08 140 -
公司口頭辭退員工屬于違法嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)
2020.02.01 191 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工是否合法公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.05.23 222
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公司以不能勝任為由辭退員工，是否屬
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-25 15,340 -
公司以考勤違法行為為由辭退員工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-18 15,340 -
公司以沒有過錯辭退員工
一請問公司是以什么理由辭退員工的呢？在員工沒有過錯的情況下，用人單位提出解除合同，原則上要給經(jīng)濟補償，支付標準：員工工作每滿1年單位支付1個月的標準向勞動者支付；勞動者工作時間短于六個月，單位補償半個
2022-05-04 15,340 -
工作過錯用人單位不辭退員工屬于違法行為嗎
根據(jù)規(guī)定，未依法為勞動者繳社保費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。但是，單位即使有過錯，勞動者解除合同也須程序合法，一般不能不辭而別，否則難以主張權益。 根據(jù)《民法典》第38條的規(guī)
2022-12-03 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
