勞動合同法對年假規(guī)定問題
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第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關(guān)事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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勞動法休假制度規(guī)定的問題《勞動法》關(guān)于休假制度的規(guī)定： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 3、帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶
2020.03.13 142 -
法律法規(guī)對于員工勞動合同的問題員工入職勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況；
2020.12.15 121 -
勞動法對年假有什么規(guī)定１、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 ２、職工累計工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定
2020.06.11 297
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勞動法對勞動合同問題規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-09 15,340 -
勞動法對職工年休假問題有哪些規(guī)定
新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進(jìn)入公司時，累計工作時間已滿5年。進(jìn)入公司的日期
2022-07-06 15,340 -
勞動合同法與勞動法對年假的規(guī)定
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
2022-04-03 15,340 -
新勞動合同法對年假的規(guī)定
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-04-09 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
