公司拖欠工資公司該怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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公司拖欠工資不給的，首先應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。如果用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決后仍不支付的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
公司不按照約定時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，雙方可以協(xié)商。若是不能夠協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請求，要求其主持調(diào)解。按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。
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公司拖欠工資該怎么辦？公司拖欠員工工資，公司拖欠員工工資，職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.25 215 -
公司拖欠工資該怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
2022.04.12 932 -
公司拖欠工資，該怎么辦？用人單位拖欠工資是勞動(dòng)爭議，不屬于公安局管轄，只有涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，由勞動(dòng)監(jiān)察移送，公安機(jī)關(guān)才會(huì)介入；工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工
2020.04.22 302
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公司拖欠工資公司該怎么辦
如果是因?yàn)楣就锨饭べY，你可以要求公司支付所拖欠的工資，如果公司仍舊不支付，那么你可以就此解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除的通知一經(jīng)發(fā)出就可以離開單位。如果你是自己申請離職，在試用期內(nèi)提前3
2022-03-26 15,340 -
公司拖欠員工工資怎么辦，公司拖欠工資該怎么辦
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資公司拖欠該怎么辦
1+如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2.由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請
2022-06-12 15,340 -
公司拖欠工資公司應(yīng)該怎么辦？
單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，如果經(jīng)責(zé)令支付，仍不支付，可以主張相當(dāng)于拖欠工資百分之五十到一百的賠償金。 如果為足額支付工資或者欠繳社保，可以以此為由，解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)
2022-03-25 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞?dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
