無效勞動合同有哪些情形造成無效的情形
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按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育的。 當然，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。 勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
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勞動合同在下列情形下無效和部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
合同無效的法律效果如下： 1、合同部分無效，不影響其他部分的效力。無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。 合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、不影響合同的部分解決爭議的條款。無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。 3、賠償損失。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
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無效勞動合同情形有哪些無效勞動合同的情形有： 1、內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定的； 2、采用脅迫、乘人之危的手段強迫對方簽訂的； 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的； 4、訂立程序形式不合法的； 5、違反勞動安全保護制度的； 6、主體
2020.09.09 157 -
勞動合同無效情形有哪些1勞動關系歸于消滅；2勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬；3有過錯的一方承擔賠償責任；4用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
2020.07.24 235 -
無效勞動合同有哪些情形?勞動合同無效或者部分無效的情形：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
2020.08.15 162
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造成勞動合同無效的情形有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，存在下列情形的勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任
2022-07-19 15,340 -
勞動合同無效的情形有哪些勞動合同無效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動合同無效情形有哪些勞動合同無效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
造成合同無效的情形有哪些
合同無效的情形有以下四種： 1、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的； 2、違背公序良俗的； 3、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的； 4、無效的或者被撤銷的。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的
2022-07-13 15,340
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