勞務派遣公司與勞動者解除合同如何賠償
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被派遣勞動者可以通過以下方法解除勞務派遣合同：和勞務派遣單位協(xié)商一致解除；勞務派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除合同仲裁勞務派遣單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞務派遣解除勞動合同賠償如下： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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被勞務派遣勞動者如何解除勞動合同被勞務派遣的勞動者解除勞動合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以行使單方解除權(quán)。
2020.01.08 186 -
勞務派遣解除勞動合同會如何賠償1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三
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2020.10.20 186
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公司派遣勞動者如何解除勞動合同？
被派遣勞動者可以通過以下方式與勞務派遣單位解除勞動合同：勞動者與勞務派遣單位協(xié)商解除；勞務派遣單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承
2021-11-05 15,340 -
勞動者如何解除勞務派遣合同
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單
2022-05-13 15,340 -
勞務派遣公司如何解除勞動合同
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單
2022-11-02 15,340 -
勞務派遣公司如何解除勞動合同？
勞務派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-04-24 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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3,790 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
