勞務(wù)派遣公司與勞動者解除勞動合同如何賠償
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如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)： （1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]?！?（2）第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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被派遣勞動者可以通過以下方法解除勞務(wù)派遣合同：和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被勞務(wù)派遣的勞動者解除勞動合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以行使單方解除權(quán)。
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勞務(wù)派遣如何解除勞動合同？勞務(wù)派遣單位可以在勞動者存在下列情形時單方面與其解除勞動合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
2020.02.02 130 -
勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動合同。
2020.08.08 266 -
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被派遣勞動者可以通過以下方式與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除；勞務(wù)派遣單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承
2021-11-05 15,340 -
勞動者如何解除勞務(wù)派遣合同
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2022-05-13 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
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