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試用期內(nèi)簽合同有法律效力嗎

2023-02-24 18:26

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2023-02-24回復(fù)

通常勞動(dòng)者用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后,會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且,一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,即使是在試用期間,也需要按規(guī)定簽勞動(dòng)合同。 事實(shí)上,勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且,勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi),在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的,超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。 所以,你被用人單位錄用之后,如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同,要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂,不管試用期多長(zhǎng)。而且,建立勞動(dòng)關(guān)系,需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 因此,簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,不需要等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候,只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)就要去簽。

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試用期合同具備法律效力,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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試用期合同無(wú)效。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

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    2020.12.14 183
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