勞動者以錯誤辭退員工可以勞動仲裁嗎
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用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的,屬于是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,屬于一種違法解除,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動仲裁錯誤是因為有下列情形之一的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
被辭退后多久可以申請勞動仲裁勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定,申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定,從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
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被辭退勞動者可以申請仲裁么?
被辭退可以申請勞動仲裁。申請時間為自被辭退之日起的一年內(nèi),申請地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請方式為按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書。
2020.10.02 804 -
口頭辭退員工可以申請勞動仲裁嗎
口頭辭退員工可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 729
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老板以上班錯誤不辭退員工是否可以勞動仲裁?
用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的,屬于是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,屬于一種違法解除,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁中可以辭退員工嗎
勞動仲裁期間,如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛,依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-04-17 15,340 -
辭退員工可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者被用人單位辭退,用人單位依法應(yīng)當給付相應(yīng)的經(jīng)濟補償而不履行的情況下,勞動者可以依法進行勞動仲裁。具體流程如下: 1、勞動仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-13 15,340 -
勞動者被辭退了可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者可以撤回仲裁的申請嗎回答是可以的 1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請人均可以撤回申請,但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。 2.勞動爭
2022-07-17 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11