工資到期不發(fā)違法嗎？
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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責任。例如，根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
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實習期不發(fā)工資違法嗎？依據相關法律的規(guī)定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協(xié)議而定，如果實習協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
2020.04.18 525 -
工資未到期20號發(fā)是不是違法20號發(fā)工資一般不違法，但超過用人單位與勞動者約定時間一個月構成拖欠工資，屬于違法行為。用人單位無故拖欠勞動者工作，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.11.12 108 -
工傷期間工資不發(fā)算違法嗎根據我國工傷保險條例以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工
2022.04.12 1,777
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醫(yī)療期滿不發(fā)工資不發(fā)工資違法嗎
不違法。在工傷情況下，受傷人員的醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以停止支付勞動者的工資待遇。因為，法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期一般為12個月，特殊情況或嚴重情況需要延長工傷醫(yī)療期的，勞動者向勞動能力評估委員會申請批準
2021-12-25 15,340 -
到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資違法嗎
到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資屬于違法行為，實踐中，勞動監(jiān)察部門通常不會受理超過勞動雙方約定工資日幾日的勞動糾紛，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工
2022-01-26 15,340 -
發(fā)不發(fā)績效工資到底違法嗎
法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的
2022-11-03 15,340 -
辭工到期不發(fā)工資是否算違法？
不合法，應當依法支付。協(xié)商不成，可以投訴或申請仲裁。
2022-10-27 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
