辭職平均工資多少才正常
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補(bǔ)償金)。
北京城鎮(zhèn)非私營單位人員的平均工資是145766元，城市私營單位人員的平均工資是76908元，單位就業(yè)人員平均工資是126476元，社會生產(chǎn)服務(wù)工作人員平均工資是73836元。
-
-
深圳平均工資多少深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。研究表明，一定時期內(nèi)的職工工資收入水平是反映職工工資水平的一個主要的指標(biāo)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家實行最低工資的保障制度。
2021.09.10 27,186 -
北京平均工資多少北京市發(fā)布了2017年度在崗職工的平均工資。平均工資為101599元，月平均工資為8467元。 其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)。 北京市的職工社會平均工資在全國一直是最高的，2016年就達(dá)到了
2020.12.08 255
-
辭職平均工資多少合適
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-07 15,340 -
常州市2018職工平均工資
關(guān)于公布常州市2007年度城鎮(zhèn)單位職工平均工資的通知各轄市、區(qū)統(tǒng)計局、（人事）勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：現(xiàn)根據(jù)勞動工資統(tǒng)計年報，公布常州市2007年度城鎮(zhèn)單位職工平均工資數(shù)據(jù)如下：一、城鎮(zhèn)職工貨幣
2022-02-03 15,340 -
辭職有平均工資嗎？
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-04-28 15,340 -
2020年職工平均工資多少
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。領(lǐng)取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失
2022-10-29 15,340
-
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
