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離職證明的損失和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失有關(guān)系嗎

2023-02-25 20:43

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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn): 《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失: 實(shí)務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件,一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明,可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴

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直接損失是指因侵害行為直接造成的損失,這些損失是可以直接進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的,而間接損失是指侵害行為造成可獲得的利益損失。 間接損失與直接損失有著原則的區(qū)別。首先,間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少,不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少,而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒有得到;其次,間接損失具有依附性,而直接損失不具有依附性;最后,直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失,間接損失雖然也是客觀的損失,但不是直觀現(xiàn)實(shí)的,而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算才能得出實(shí)際的間接損失的量。 對(duì)直接損失和間接損失的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),理論界和實(shí)務(wù)界存在不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)根據(jù)損害與侵權(quán)行為之間的直接和間接因果關(guān)系來劃分。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)根據(jù)損害的標(biāo)的來區(qū)分。侵權(quán)行為直接所損及之標(biāo)的,其損害為直接損害,其他的損害則為間接損害。

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失業(yè)證與社保有關(guān)系。失業(yè)人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)1年的,在失業(yè)后可以依法去領(lǐng)取失業(yè)證,之后按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)金。而社保是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五個(gè)險(xiǎn)種在內(nèi)的。

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