被公司辭退怎么談賠償
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
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被辭退的話，可以按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償。具體而言，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失，勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
被辭退和公司談賠償?shù)姆椒òǎ簞趧诱呖梢韵认虮締挝粍趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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被公司辭退怎么和公司談賠償當(dāng)員工是被用人單位在沒有員工不遵守公司規(guī)章制度、違反工作要求等法定事由開除的，此時員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；假如公司是由法定事由開除員工的，此時員工無法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與在用人單位工作的時間有關(guān)，在用人單位工作的
2020.04.05 466 -
被單位辭退怎么談賠償1、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資
2020.03.20 354 -
被辭退談賠償技巧接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，先聽對方說什么，然后不要給對方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答或者先考慮一下稍后答復(fù)。一定要為自己爭許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受他們開
2020.06.28 1,574
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被公司勸退怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-19 15,340 -
辭退公司如何談賠償？
被公司辭退，分為以下情形談賠償： 1、屬于過失性辭退的，公司不需要賠償； 2、屬于無過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未提前一個月通知的需要
2023-02-13 15,340 -
被勸退公司能怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-17 15,340 -
公司與員工辭退賠償金怎么談
1、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。 2、用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)由勞動行政部門
2022-11-03 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
