公司要求辭退應(yīng)該怎樣談賠償?
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補償多少金額。 補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。
公司若違法辭退員工，應(yīng)該按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若是因勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯行為的，用人單位不支付賠償。
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應(yīng)該怎么樣賠償被公司辭退公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資； 2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/p>
2022.12.07 1,456 -
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償？公司辭退員工的賠償，有三種情況，需具體分析。 一、公司合法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 （一）支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一
2021.08.05 124 -
員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠償？員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補償?shù)?。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.07.14 195
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公司要求辭退應(yīng)該怎樣賠償
被公司辭退的，可要求該公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?證明勞動關(guān)系的證據(jù)：如有公司名稱的工裝、工作證
2022-05-07 15,340 -
被公司辭退該怎樣要求賠償
根據(jù)《》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-09-04 15,340 -
公司被辭退，應(yīng)該怎么要求賠償
如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-08-16 15,340 -
怎樣和員工談辭退賠償要求
如果員工被解雇，他們可以申請勞動仲裁索賠。企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因，相應(yīng)的補償也有所不同。具體說明：首先，無故解雇員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。第二，合同到期后解雇員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
